贵州桃源物业2022年青年员工职业规划交流座谈会
- 分类：新闻中心
- 作者：行政部
- 来源：贵州桃源物业服务有限公司
- 发布时间：2022-04-12
- 访问量：0
【概要描述】为加强青年员工队伍建设，倡导广大青年员工立足岗位、为青年员工解决实际工作困难、生活疑虑，努力使青年员工成为推动公司快速发展、品质发展的骨干力量。2022年4月2日，贵州桃源物业在总公司
会议室召开了“2022年青年员工职业规划交流座谈会”
贵州桃源物业2022年青年员工职业规划交流座谈会
【概要描述】为加强青年员工队伍建设，倡导广大青年员工立足岗位、为青年员工解决实际工作困难、生活疑虑，努力使青年员工成为推动公司快速发展、品质发展的骨干力量。2022年4月2日，贵州桃源物业在总公司
会议室召开了“2022年青年员工职业规划交流座谈会”
- 分类：新闻中心
- 作者：行政部
- 来源：贵州桃源物业服务有限公司
- 发布时间：2022-04-12
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为加强青年员工队伍建设，倡导广大青年员工立足岗位、为青年员工解决实际工作困难、
生活疑虑，努力使青年员工成为推动公司快速发展、品质发展的骨干力量。2022年4月2日，贵州桃源物业在总公司
会议室召开了“2022年青年员工职业规划交流座谈会”。会议由总经理游光新、副总经理宋勇主持，公司26名青年员工参加会议。
首先，游光新总经理代表桃源物业对青年员工加入公司团队表示热烈的欢迎。
他指出，青年员工是公司新生力量，是未来的希望，对参会人员给予了很好的鼓励。
在轻松愉快的气氛中，参会人员逐一作了自我介绍，
还介绍了各自的工作岗位和兴趣爱好，畅谈入职以来的工作情况，为以后工作合作打开了一个友情窗口。
会上，游光新总经理结合自己的工作经验，分享了他的成长经验、工作经历、
还传授了工作心得，并指出：青年员工座谈会机制应实现常态化，在交流过程中通过沟通，互相学习，共同成长。
宋勇华副总经理向大家讲述了公司起源，分享桃源物业暖心励志故事
以及发展中所经历的大小事件，参会人员听得聚精会神、专心致志，从中得到了很大的启发。
随后，公司领导层品质部吴勇、行政部孙传辉、总经理助理王诗依次向大家分享了自己的
工作经历和学习心得。其中，行政部孙传辉经理根据几年来的工作经验，给出了三点值得学习的建议。
1、迷茫时一定要多看书，书中会学到很多解决方法；2、交朋友很重要，多走入充满正能量的朋友圈，相互学习；3、要有人生规划，有清晰目标。
最后，游光新总经理做会议总结发言。他强调，青年员工们要有长远规划，
有理想，有梦想。认清当下形势，认定正确选择，不管干什么岗位，做到让所有人都满意。他希望，
青年员工们要正确的认识自我，全面的磨砺自己，克服一切困难，不断提升自身能力，做好本职工作，服务好客户，把工作开展好。
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